Marja Horstman

“We hebben weer een vol jaar achter de rug. Heel blij ben ik met het teruglopende ziekteverzuim, van 6,4 naar 5,7 procent. Vooral bij de directie Bestuursrechtspraak ging dit beter, waar de werkdruk onverminderd hoog is. We hebben er veel aandacht voor, dat hoort bij goed werkgeverschap.

Dat geldt eveneens voor diversiteit, inclusie en gelijkheid. Ook voor de Raad is het belangrijk om een afspiegeling van de samenleving te zijn. Aandacht hiervoor heeft een positieve invloed op de kwaliteit van ons werk. En het is onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. We hebben hierover geen hoogdravend beleid, het wordt vooral praktisch ingestoken. We stimuleren het goede gesprek, aan de hand van dilemma’s en presentaties. Zo willen we collega’s aan het denken zetten over sociale veiligheid en proberen we blinde vlekken bij onszelf weg te nemen.

Integriteit staat hoog op de agenda. Dat begint met: respectvol omgaan met de buitenwereld, met elkaar, de middelen die ons zijn toevertrouwd en de vertrouwelijke informatie waarover we beschikken. Daaronder valt dat we onze informatiebeveiliging op orde hebben. Dit alles wordt besproken met nieuwe medewerkers, voordat ze de eed of belofte afleggen als ze bij ons dienst komen. Ze leren de weg kennen in ons gebouw en maken kennis met collega’s, maar vooral met ons ‘dna’: integer werken, vertrouwelijkheid, kwaliteit. Die aanpak slaat aan: ondanks de overspannen arbeidsmarkt hebben we vorig jaar 25 nieuwe collega’s verwelkomd. Ook bijzonder is dat we in 2024 voor het eerst zijn gaan werken met student-medewerkers van het hbo en de universiteit.

De Raad kent een heel actieve personeelsvereniging. Die organiseert de jaarlijkse zomerbarbecue, het kerstfeest, pubquizzen en een maandelijkse borrel. Daarvoor hebben we een aparte ruimte, waar sinds kort ook een pingpongtafel staat. Activiteiten zorgen voor verbinding en dat is belangrijk, omdat collega’s deels thuiswerken. Ook de jaarlijkse sportdag helpt daarbij – zelf meld ik me steeds aan bij een ander team. De opkomst is altijd groot.

Voor het eerst sinds jaren hadden we in 2024 verkiezingen voor de ondernemingsraad. In het verleden was dat niet nodig omdat er genoeg plaatsen waren voor kandidaten. In de OR hebben we het afgelopen jaar gesproken over het opleidingsbeleid – dat gaat niet alleen over het inhoudelijke werk, maar ook over vaardigheden, zoals teambuilding en feedback krijgen –, ICT-ontwikkelingen en diversiteit en inclusie. De grote interesse om hierover mee te praten, toont de betrokkenheid van collega’s. Dat vind ik mooi.”