Verandermanager - PO 2021/23


De Raad van State is onafhankelijk adviseur van regering en parlement voor wetgeving en bestuur en de hoogste algemene bestuursrechter van Nederland. Werken bij de Raad van State betekent betrokken zijn bij maatschappelijk relevante thema's en werken in een organisatie die volop in beweging is. Bij de Raad van State werken 70 staatsraden en ruim 550 medewerkers. De Raad van State kent vier directies: Bestuursrechtspraak, Advisering, Bedrijfsondersteuning en Bestuursondersteuning.

De Raad van State bevindt zich midden in een proces van veranderingen. Ontwikkelingen op het gebied van ICT, digitalisering en informatievoorziening volgen elkaar snel op. Onderdeel hiervan is een digitaliseringstraject waar op dit moment niet alle kennis voor in huis is.

Sinds 1 mei 2021 is de stafafdeling Informatievoorziening (IV) vormgegeven. Om de ICT-vernieuwingen in goede banen te leiden, mist deze dynamische nieuwe stafafdeling een ervaren

Verandermanager
36 uur per week

Functie-inhoud

Vind jij samenwerking, begeleiding en betrokkenheid bij complexe ICT-vernieuwingen erg belangrijk? En ben jij een verbinder met oog voor de opdracht en oog voor de gebruikers? Dan ben jij de verandermanager waar we naar op zoek zijn.

Alle veranderingen die impact hebben op de manier van samenwerken in de organisatie, moeten op een goede manier op elkaar worden afgestemd en begeleid.  De complexiteit van een verandering neemt toe, naarmate de organisatie meer door de verandering wordt geraakt. De verandermanager (transitiemanager) zorgt voor het voorbereiden en doorvoeren  van een IV-wijziging of -vernieuwing in de gebruikersorganisatie of bij procespartijen en ketenpartners. Daarbij heeft de verandermanager aandacht voor onder andere communicatie, managen van weerstand, betrekken en begeleiden van de organisatie en opleiding & training. , De verandermanager werkt hierin nauw samen met de informatiemanagers, de functioneel beheerders en de businessanalist. Cruciaal is de relatie en de wijze van samenwerking met de gebruikersorganisatie. Het motto hierbij is: begeleiden en samenwerken, niet overnemen. De verandermanager wordt direct aan het begin van een project of wijziging betrokken, zodat tijdig een impactanalyse van de transitie kan worden gemaakt.

Taken van de verandermanager

  • Afstemmen van transitie-aanpak op de dynamiek, processen en verschillende belangen binnen en buiten de organisatie;
  • Opstellen van implementatieplan en -planning;
  • Projectmatig coördineren van de uitvoering van het vastgestelde implementatieplan;
  • Zorgdragen voor commitment en participatie van de business tijdens de voorbereidings- en uitvoeringsfase;
  • Interne en eventuele externe partijen die bij de wijziging betrokken zijn informeren en laten participeren;
  • Veelvuldig afstemmen en samenwerken met collega’s uit diverse afdelingen en de gebruikersorganisatie om samenhang te borgen en te optimaliseren;
  • Het rapporteren aan de opdrachtgever.

Functie-eisen

Kennis & ervaring

  • Je hebt een HBO/WO-werk- en denkniveau;
  • Je bent in het bezit van een HBO- of WO-diploma (bij voorkeur op het gebied van bedrijfskunde, bedrijfskundige informatica, bestuurskunde of organisatiekunde);
  • Je hebt aanvullende opleiding(en) gevolgd op het gebied van verandermanagement of organisatieontwikkeling;
  • Je hebt meerdere jaren ervaring als verandermanager, waarbij je verschillende (grote) transities hebt begeleid;
  • Je hebt brede of gespecialiseerde kennis van IV en verandermanagement;
  • Je hebt aantoonbaar ervaring met methodisch projectmanagement (bij voorkeur PRINCE2);
  • Je weet doortastendheid uitstekend te combineren met organisatiesensitiviteit.

Competenties

  • Organisatiesensitiviteit
  • Analyseren
  • Overtuigingskracht
  • Netwerken
  • Omgevingsbewustzijn
  • Plannen en organiseren
  • Creativiteit

Salaris en arbeidsvoorwaarden

Afhankelijk van opleiding en ervaring vindt inschaling plaats in schaal 11 of 12 van de CAO Rijk. Hieraan is bij een 36-urige werkweek een salaris verbonden van maximaal

€ 5.710,80 bruto per maand. Deze functie is ingedeeld in het Functie Gebouw Rijk (FGR) als senior adviseur bedrijfsvoering.

Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voorafgaande aan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, tenzij je al werkzaam bent bij de Rijksoverheid.

Maandelijks krijg je bij je brutosalaris een toeslag van 16,37% voor het Individueel Keuzebudget. Hierdoor kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen. De Raad van State biedt daarnaast goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een openbaarvervoerkaart voor woon-werkverkeer.

Informatie en sollicitatie

Algemene informatie over de Raad van State vind je op de website van de Raad van State: www.raadvanstate.nl.

Informatie over deze functie kun je inwinnen bij Robert-Jan Trügg, hoofd Stafafdeling IV  r.trugg@raadvanstate.nl

Informatie over de sollicitatieprocedure kun je inwinnen bij Ilona van Brandwijk, P&O adviseur, telefoonnummer 06-23318375.

Je sollicitatie met cv kun je, onder vermelding van het vacaturenummer, mailen naar: vacatures@raadvanstate.nl. t.a.v. Ilona van Brandwijk.

Je kunt solliciteren tot 28 juni 2021.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.